汽车工程学院年11月14日校园招聘

二、参会人员：

姓名

职务

联系方式

电子邮箱

柯文霞

综合部经理

陈燕妤

人事专员

xz_renshi

三、拟招聘岗位及人数需求：

1、拟招聘岗位_前台文员__________人数___1人___；

、拟招聘岗位汽车销售顾问人数___10-1人__；

3、拟招聘岗位市场专员__________人数___人___；

4、拟招聘岗位行政人事助理人数___1人____；

5、拟招聘岗位__精品专员_____________人数___1人______；

6、拟招聘岗位__客服专员_____________人数___1人______；

7、拟招聘岗位服务顾问助理/SA助理人数___-3人______；

8、拟招聘岗位机修小工/学徒人数___-3人______；

9、拟招聘岗位保险专员人数___-3人______；

五、企业简介：

湖北德熙汽车贸易有限公司有限公司隶属于湖南顺意通集团，主营上汽大众品牌。公司注册资金为万元人民币，总占地面积10平方米。

公司经营业务涉及：整车销售、售后服务、零配件供应、信息反馈、二手车经营、代理保险、代办汽车商检、上牌业务等领域。公司本着“学习、创新、超越”的经营理念，以“为员工提供公平、竞争、发展的平台；为客户提供超越期望值的服务；为投资者提供合理的回报；为社会创造、贡献价值；矢志成为汽车服务领域的领跑者”为企业使命，全力投入到品牌汽车的市场开拓、客户服务工作中、处处体现以客为尊的服务原则。

因发展需要，公司现将为您提供众多挑战性的职位，多渠道的发展空间，同行业较高水平薪酬体制。如果您是热爱汽车行业、喜欢挑战、追求发展、实现高品质生活的人，请加入我们！

二、参会人员：

姓名

职务

联系方式

电子邮箱

陈美玲

招聘经理

公司启用扁平式工资结构，建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据对标结果调整集团的薪酬制度，并在每年的6月和1月，根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。 　　3、专项奖励 　　对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

第三部分招聘流程

简历投递——初试——复试（测试）——培训考核——签定就业协议/劳动合同——入职

1、初试通过后日内收到复试通知；

、复试通过后培训为-6天；

3、所有岗位签定就业协议后/劳动合同，享受公司相关福利、津贴政策。

第四部分职业发展

基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。主要如下：1、导师/师傅带岗制：导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。 　　、公司提供了两大序列（管理和专业）五大体系（管理类、技术类、销售类、运营类及支持类）的职业发展通道，其中两大序列发展通道为： 　　（1）管理通道：新员工—职员—主管—经理—总监—事业部总经理及以上（公司领导）

（）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家 　　3、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。 　　4、培训学习：公司每年为员工提供完善的培训体系，所有员工享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；

欢迎参加“优信集团”年校园招聘，为节约您的时间，您可以将建立投递至：wangqian1